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Arrêts de travail liés à une affection de longue durée non exonérante : réduction de la durée maximale d’indemnisation à un an
Un décret du 16-9-2026 réduit la durée maximale dérogatoire d'indemnisation pour les arrêts de travail dérogatoires liés à une affection de longue durée non exonérante et sanctionne les abus des assurés en vue d'obtenir des prescriptions d'arrêt de travail injustifié.
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Seul un PSE homologué permet aux indemnités versées dans le cadre de ce plan de bénéficier de l'exonération sociale
La Cour de cassation a répondu, dans un arrêt du 24-6-2026, à la question de savoir si les indemnités de rupture versées dans le cadre d’un plan de sauvegarde pour l’emploi (PSE) sont exonérées des cotisations et contributions sociales lorsque l’homologation de ce plan est annulée ?
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Entreprises touchées par les incendies exceptionnels en Gironde et dans les Landes
La majoration temporaire de l’allocation d’activité partielle est prolongée du 31-8-2026 jusqu’au 4-10-2026.
Sécurisez vos données personnelles
La CNIL a édité un guide pour vous épauler dans la mise en place de la sécurité des données personnelles que vous traitez
Le règlement européen sur la protection des données personnelles (RGPD) entre en application le 25 mai 2018.
Il concerne toutes les entreprises et organismes qui traitent des données personnelles.
Donc, si vous détenez des fichiers comportant des données à caractère personnel (fichiers de clients ou prospects, fichiers des fournisseurs, fichiers des salariés, etc.), vous devez prendre des précautions et des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour garantir un niveau de sécurité adapté au risque dans la détention et l’utilisation de ces données.
Le guide de la Cnil, intitulé « La sécurité des données personnelles » , est composé de 17 fiches pratiques qui vous donnent la démarche pour gérer les risques et prendre les précautions qui s’imposent. Pour vous mettre en conformité, vous devez recenser les traitements de données concernés, apprécier les risques pour chaque traitement, identifier les sources de risques et les menaces réalisables et déterminer les mesures existantes et prévues pour préserver les données.
Les étapes de cette démarche sont les suivantes :
1. Sensibiliser les utilisateurs
2. Authentifier les utilisateurs
3. Gérer les habilitations (limiter les accès aux données)
4. Tracer les accès et gérer les incidents (en cas de violation des données)
5. Sécuriser les postes de travail
6. Sécuriser l’informatique mobile
7. Protéger le réseau informatique interne
8. Sécuriser les serveurs
9. Sécuriser les sites WEB
10. Sauvegarder et prévoir la continuité de l’activité (sauvegardes régulières)
11. Archiver de manière sécurisée
12. Encadre la maintenance et la destruction des données
13. Gérer la sous-traitance
14. Sécuriser les échanges avec d’autres organismes
15. Protéger les locaux hébergeant les serveurs informatiques et les matériels réseaux
16. Encadrer les développements informatiques
17. Chiffre, garantir l’intégrité ou signer (intégrité, authenticité et confidentialité d’une donnée
Les salariés en charge de mettre en conformité l’entreprise avec la RGDP peuvent utiliser ce guide et ces fiches pratiques pour mettre en place leur démarche de sécurité des traitements de données personnelles.
Source : www.cnil.fr
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